公司职员发生交通事故如何处置

公司职员发生交通事故，处置手段具体如下：

1.应立即报警并确保事故现场的安全，随后配合交警进行事故调查。

2.若公司职员是事故的涉事方，且是在实行工作任务时发生交通事故，致使别人损害的，依据《民法典》第一千一百九十一条的规定，由用人单位承担侵权责任。

3.假如职员在实行工作任务时发生交通事故，公司可能需要承担相应的法律责任，若驾驶员存在过错，公司在先行赔偿后，有权向有过错的驾驶员追偿。

4.在处置过程中，公司应积极配合交警部门的工作，提供必要的证据材料，如公司汽车行驶证、驾驶员驾照、车险单等。

5.公司也应与职员维持交流，知道事故的具体状况，以便更好地处置后续事宜。

公司职员交通事故公司是不是担责

公司职员发生交通事故，公司是不是担责需依据事故的具体状况来判断。

1.假如职员是在实行工作任务时发生交通事故致使别人损害，依据《民法典》的有关规定，用人单位应承担侵权责任，职员的行为被视为企业的行为，公司应为职员的行为承担相应的法律后果。

2.假如职员是在非工作时间、非工作地址或非实行工作任务时发生交通事故，致使别人损害，则公司不承担侵权责任。此时，责任应由职员个人承担。

因此，在处置公司职员交通事故时，需要明确事故的具体状况，包含事故发生的时间、地址、职员是不是在实行工作任务等，以便准确判断公司是不是应承担法律责任。

公司职员交通事故赔偿步骤

找法网提醒，公司职员交通事故赔偿步骤一般包含以下步骤：

1.报警并等待交警处置。在发生交通事故后，应立即报警并等待交警到达现场进行事故认定和处置。交警会依据事故现场的状况，出具交通事故认定书，明确事故责任。

2.确定赔偿义务人。依据交警出具的事故认定书，确定赔偿义务人。

3.协商赔偿事宜。在确定赔偿义务人后，双方应协商赔偿事宜。赔偿内容包含但不限于医疗成本、误工费、汽车修理成本等，假如双方可以达成共识，则可以根据协议进行赔偿。

4.提起诉讼或调解。

假如双方没办法达成共识，则可以通过法律渠道解决争议，当事人可以向人民法院提起诉讼，或者请求公安机关交通管理部门进行调解。

在诉讼或调解过程中，法院或调解机构会依据有关法律规定和事故责任认定，作出相应的判决或调解书。

5.实行赔偿。在判决或调解书生效后，赔偿义务人应根据判决或调解书的需要进行赔偿。假如赔偿义务人拒不履行赔偿义务，则可以通过法律方法强制实行。